Laut Mercer-Umfrage werden die Gehälter in Thailand 2022 voraussichtlich steigen, da die Arbeitgeber mit vorsichtigem Optimismus in die Zukunft nach der Pandemie blicken

Thailand, 29. November 2021 - Die thailändischen Unternehmen rechnen für 2022 mit einem Anstieg der Gesamtgehälter um durchschnittlich 5%, da sich die Wirtschaft nach dem lang anhaltenden und schweren COVID-19-Ausbruch wieder zu öffnen beginnt. Mit Ausnahme der Unternehmen, die einen Lohnstopp verhängt haben, ist dies ein positiver Anstieg gegenüber 4,5% im Jahr 2021, dem niedrigsten Wert für Thailand seit einem Jahrzehnt, und zeigt, dass die Gehaltserhöhungen 2019 wieder das Niveau von vor der Pandemie erreicht haben, nämlich 5%. 

Dies geht aus der jährlichen Gesamtvergütungsstudie (TRS) 2021 von Mercer hervor, für die zwischen April und Juni dieses Jahres 598 Unternehmen aus 15 Branchen in Thailand befragt wurden. Die prognostizierten Gehaltserhöhungen spiegeln den vorsichtigen Optimismus wider, der auf die Hoffnung auf eine wirtschaftliche Erholung in Thailand mit einem geschätzten Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP) von 1,2%1in diesem Jahr und 3,5 bis 4,5% im Jahr 2022. Im Vergleich dazu liegt der durchschnittliche Gehaltsanstieg in Thailand leicht unter dem asiatisch-pazifischen Durchschnitt von 5,4%. In ganz Asien spiegeln die medianen Gehaltssteigerungen die Unterschiede in der Gehaltsentwicklung zwischen aufstrebenden und entwickelten Volkswirtschaften wider, wobei die Schätzungen von 9% in Pakistan bis zu 2,3% in Japan, dem niedrigsten Wert in der Region, reichen. 

Piratat Srisajalerdvaja, Mercers Career Products Business Leader für Thailand, sagte: "Der Aufschwung bei den Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen zeigt, dass die Unternehmen hoffnungsvoll in das Jahr 2022 blicken. Angesichts des begrenzten Talentpools in Thailand bedeutet dies jedoch auch, dass die Arbeitgeber ihre Vergütungspakete strategisch überprüfen und überarbeiten müssen, da sie sich in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld einem härteren Wettbewerb stellen müssen, um Talente anzuziehen und zu halten." 

Gehaltserhöhungen vor allem im Sektor Biowissenschaften 

Von allen untersuchten Branchen wird erwartet, dass die Biowissenschaften mit 5% den größten Gehaltsanstieg verzeichnen werden.2im Jahr 2022 um einen vollen Prozentpunkt von 4% im Jahr 2021, gefolgt von Lebensversicherungen (Anstieg um 0,9% auf 4,5%) und Chemie (Anstieg um 0,7% auf 5%). Was die variablen Boni betrifft, so haben die Arbeitgeber in Thailand auch das Budget für Bonusauszahlung auf 3,5 Monate für 2021, verglichen mit 2,3 Monaten im Jahr 2020, wobei die Branchen Biowissenschaften und Automobilindustrie den höchsten Anstieg verzeichnen. 

Zu den Gehaltstrends in der Branche fügte Herr Piratat hinzu: "Die Branchen Biowissenschaften, Lebensversicherungen und Chemie sind in der Regel rezessionsresistenter. Branchen, die von Konsumausgaben abhängig sind, wie die Konsumgüterindustrie, sowie arbeitsintensive Branchen wie das verarbeitende Gewerbe und Shared Services, werden aufgrund des aufkommenden Inflationsdrucks und der Herausforderungen auf den wichtigsten Exportmärkten des Landes, wie den Vereinigten Staaten und China, wahrscheinlich geringere Gehaltssteigerungen verzeichnen." 

Größere Stabilität der Belegschaft für 2022 erwartet 

Im Allgemeinen halten die thailändischen Arbeitgeber den Status quo bei den Einstellungsbemühungen aufrecht. Die Hälfte der Befragten gab an, dass sich ihr Personalbestand im Jahr 2022 nicht ändern wird. Jedes fünfte Unternehmen beabsichtigt, seinen Personalbestand zu erhöhen, während nur 6% der Arbeitgeber angaben, dass sie ihren Personalbestand verringern werden, gegenüber 11% in diesem Jahr. Sowohl die freiwillige als auch die unfreiwillige Fluktuation im ersten Halbjahr 2021 sank auf 4,8% bzw. 2,1% und damit unter das Niveau vor der Pandemie.  

Juckchai Boonyawat, CEO von Mercer in Thailand, sagte: "Da die thailändische Wirtschaft weiterhin mit Gegenwind zu kämpfen hat, spiegelt der Abwärtstrend bei der freiwilligen Fluktuation, insbesondere in den letzten zwei Jahren, die Unsicherheit und die wachsende Angst der Arbeitnehmer wider, wenn sie in diesem Klima einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung ziehen. Der Rückgang der unfreiwilligen Fluktuation ist jedoch ein positives Zeichen für einen Aufschwung im Jahr 2022. Da sich die Unternehmen in einer besseren Lage befinden, wollen nur wenige ihre Belegschaft reduzieren, um ihr Geschäft am Leben zu erhalten. Das ist ein Gewinn für alle beteiligten Parteien. Auf der einen Seite bleiben mehr Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz, und auf der anderen Seite haben die Unternehmen Vertrauen in ihre Fähigkeit, Talente zu halten, wenn sich die Wirtschaft erholt. Längerfristig sollten die Arbeitgeber mehr darauf achten, sich um die Mitarbeiter zu kümmern, die im Unternehmen bleiben, indem sie ihre Sozialleistungen verbessern, um die Flexibilität am Arbeitsplatz zu unterstützen, und Programme für Gesundheit und mentales Wohlbefinden einführen." 

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