Naruna Retreats, ein Beratungsunternehmen für Führungskräfte, hat seine Entwicklungsprogramme umgestaltet, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die geschäftlichen Realitäten nach der Pandemie anzugehen und neue Möglichkeiten zu nutzen.
Das Unternehmen hat neue Schulungsprogramme für Führungskräfte angekündigt, um Unternehmenstrends wie Telearbeit, digitale Transformation, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung, Gesundheit und Wellness direkt anzugehen.
Bruce Hancock, CEO von Naruna mit Sitz in Bangkok, sagt, dass moderne Unternehmen und Organisationen sich mit Umwelt-, Sozial- und Governance-Zielen, Diversität, Gerechtigkeit und Inklusionszielen, digitalen Störungen, Herausforderungen in der Lieferkette und einem zunehmend schwierigen Markt für die Talentakquise auseinandersetzen müssen. Daher ist die Schaffung und Bindung qualifizierter und motivierter Führungskräfte für das Wachstum und den Erfolg einer Organisation von entscheidender Bedeutung.
„In unserem Arbeitsumfeld nach der Pandemie ist es für Unternehmen so wichtig, ihre Führungs- und Talententwicklungsstrukturen zu stärken, um messbare Ergebnisse zu erzielen. Unternehmen können dies tun, indem sie es Einzelpersonen ermöglichen, Potenziale freizusetzen und Ziele zu erreichen.“
Hancock sagt, dass die Forschung zeigt, dass es einen klaren Zusammenhang zwischen persönlichem und beruflichem Wachstum gibt.
Er zitiert die neuesten Forschungsergebnisse von Harvard Business Review, die sieben Ansätze identifizieren, damit Programme zur Entwicklung von Führungskräften in einem Geschäftsumfeld nach der Pandemie gut funktionieren: Möglichkeiten zur Selbstreflexion und Sinnstiftung bieten, gezielte Programme für Führungskräfte unter Stress anbieten, Verwenden Sie „kurzfristige“ Anreizprogramme, die möglicherweise nur ein oder zwei Tage dauern, lösen Sie psychologische Wachstumsbarrieren bei Einzelpersonen, stellen Sie sicher, dass sich kurzfristiges Wachstum in längerfristiges, nachhaltiges Wachstum verwandelt, konzentrieren Sie sich auf einen ganzheitlichen Ansatz und nutzen Sie Online-Lernen.
Im Laufe der Jahre hat Hancock Programme im gesamten asiatisch-pazifischen Raum für Unternehmen und Organisationen wie Prudential, Nestle, DTAC, Beiersdorf, Philip Morris, Bacardi, Sirota und Mitglieder der Islamic Development Bank Group durchgeführt.
Dieses angesammelte Know-how und die harten Lehren aus den Jahren der Pandemie untermauern nun die neuesten Programme für 2023, die das Beratungsunternehmen Naruna Retreats über seine neue Website zur Verfügung gestellt hat Naruna-Retreats.com.
Neu für 2023 bietet Naruna hochwirksame, persönliche eintägige Programme für maximales Wachstum an. Die Programme heißen „Team Mastery“, „The Leader Within“ und „The Power of Change“.
Naruna bietet auch Retreats an Naturstandorten in Thailand und anderen internationalen Zielen für Gruppen an, wo Hancock maßgeschneiderte Führungsentwicklungsprogramme für spezifische Bedürfnisse zusammenstellt.
Die neuesten Persönlichkeits-Profiling-Tools werden von Naruna auch für individuelles Führungskräfte-Coaching und die Gestaltung von Team-Workshops verwendet. Diese Techniken decken Stärken, Schwächen, Chancen und Motivationen auf.
„Erfolgreiche Unternehmen gehen über die oberflächliche Ebene der Führungskräfteentwicklung und des Talentmanagements hinaus, indem sie das Beste aus ihren Führungskräften herausholen“, sagt Hancock. „Es zahlt sich sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen oder die Organisation aus.“
Hancock fügt hinzu: „Unser Ziel ist einfach. Wir möchten, dass Einzelpersonen und Organisationen ihr volles Potenzial entfalten. Führung und Teamentwicklung sind nicht nur ein Titel oder eine Position. Es ist eine Denkweise und eine Lebensweise.“
# # #
Über Naruna Retreats
Naruna Retreats arbeitet mit Unternehmen zusammen, die sich wirklich dafür einsetzen, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter freizusetzen und Einzelpersonen dabei zu helfen, ein tieferes Selbstbewusstsein, einen tieferen Sinn und Fähigkeiten zu entwickeln, um in jedem beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein. Die neue Website von Naruna ist ein Tor zur Selbstfindung und zum Wachstum. Es zeigt inspirierende Rückzugsorte, sorgfältig ausgearbeitete Workshop-Designs und maßgeschneiderte Erlebnisse, die für die spezifischen Bedürfnisse von Einzelpersonen und Unternehmen geschaffen wurden. Besuchen naruna-retreats.com.
Über Bruce Hancock
Bruce hat sich in der Welt der Führungstransformation in einer Vielzahl von Branchen auf globaler Ebene in Australasien, Südostasien, dem Nahen Osten und Europa einen guten Ruf aufgebaut. Er ist ein zertifizierter Marshall Goldsmith Coach, ein akkreditierter Hogan Assessment Practitioner, ein Passion Map Facilitator mit einem Hintergrund in Leistungspsychologie, Ökonomie und Unternehmensführung. Bruce hat in den letzten 31 Jahren mit vielen Organisationen zusammengearbeitet, darunter Microsoft, Beiersdorf, Nestle, Saudia Airlines, International Rescue Committee und Del Monte, um nur einige zu nennen. Bruce gründete Naruna Beyond Retreats, ein Unternehmen, das sich dem Wachstum von Führungskräften und ihren Teams verschrieben hat und an inspirierende Orte reist, um dauerhafte und messbare Veränderungen zu erleben.
Bei der vorstehenden Pressemitteilung handelt es sich um eine Pressemitteilung, die mit vollständiger Genehmigung und Autorisierung der im PR-Material und in den TPN-Medien aufgeführten Organisation(en) veröffentlicht wurde. Die Aussagen, Gedanken und Meinungen der an der Pressemitteilung beteiligten Organisation sind vollständig ihre eigenen und entsprechen möglicherweise nicht unbedingt denen von TPN media und seinen Mitarbeitern.
